News

Belgrade, Serbia - Prosečna novčana naknada top menadžera u velikoj, globalnoj korporaciji iznosi 1,4 miliona evra, što je prosečno povećanje od 3,5% u poređenju sa prethodnom godinom. Ta naknada obuhvata osnovnu platu od 681.000 evra i kratkoročni bonus od 719.000 evra bruto godišnje. U proseku, osnovne plate su povećane za 3,1%, a kratkoročni bonusi za 4,2% - glavni su rezultati globalnog istraživanja koje je obavila istraživačka kompanija Pedersen & Partners među više od 1.700 top menadžera u 330 kompanija u 17 zemalja. Istraživanje je obuhvatalo top menadžere u najvećim svetskim kompanijama sa prosečnim brojem od 133.000 zaposlenih, prosečnim prometom od 42 milijarde evra i prosečnim profitom kompanije od 4,1 milijarde evra.

Naknada top menadžera da­ nas raste sporije u poređe­ nju sa prethodnim godinama. “Dok je osnovna plata tokom posled­ njih pet godina prosečno rasla po stopi od 4 do 6%, ova stopa je sada opala na nešto preko 3%. Pored toga, ukupna novčana naknada, uključujući i kratkoročne bonuse, je tokom poslednjih pet godina povećavana u proseku za skoro 7%, ali sada raste po stopi od samo 3,5%”, objaš­ njava autor studije Conrad Pramboeck, Direktor Compensation Consulting sektora u firmi Pedersen & Partners.

U  većini  zemalja  Zapadne  Evrope i Sjedinjenim Državama, povećanje plata kancelarijskih službenika je u proseku 3 do 4%. Zbog toga, čak i u najvećim svetskim kompanijama, top menadžeri  dobijaju  povećanja  plata po približno istoj stopi kao i njihovi podređeni direktori i zaposleni.

Obim odgovornosti je važan

Veličina kompanije je najvažniji činilac pri određivanju naknade top menadžera. Uglavnom, što je kom­ panija veća, plaća veće naknade top menadžerima, što odražava viši  ni­ vo odgovornosti. “Jednostavno reče­ no: u proseku, plata top menadže­ ra se povećava za  600  hiljada  evra za svakih 50.000 zaposlenih”, kaže Conrad Pramboeck.

Učinak kompanije određuje bonuse rukovodilaca

Drugi činilac koji određuje nakna­ de top menadžera je učinak kompani­ je. Naknada većine top menadžera se određuje u odnosu na profit kompa­ nije. Mada je većina vrhunskih kom­ panija prošle godine bila veoma profi­ tabilna, rukovodioci moraju da ispune norme kompanije, koje su sve veće, da bi se kvalifikovali za bonuse. Stoga, čak i u veoma profitabilnim kompani­ jama menadžeri primaju niže bonuse ukoliko je EBIT smanjen u poređenju sa prošlom godinom.

Situacija u različitim zemljama

”U Srbiji, primanja top menadžera do­ sta variraju u zavisno­ sti od toga da li je u pitanju međunarodna kompanija, domaća u privatnom  vlasništvu ili pak državno predu­ zeće, kao i od lokaci­ je same organizacije. Iako su u Srbiji u to­ ku aktivnosti koje za cilj imaju poboljšanje poslovne i ekonomske klime kao i ostvariva­ nje uslova za pove­ ćanje stranih investi­ cija, trenutna  situaci­ ja pokazuje stagnaciju i pad zarada.  Ovo je posledica opšte eko­ nomske situacije, a pogotovo visoke sto­ pe nezaposlenosti ko­ ja, između ostalog, kreira višak raspoloži­ vih visokih rukovodi­ laca”, kaže Jelena Kralj, Country Manager Pedersen & Partners za Srbiju.

Kompanije iz zapadne Evrope i SAD nude slične pakete naknada svojim top menadžerima  u smislu  osnovne plate  i  bonusa.  U  proseku,  ukupna novčana naknada (uključujući i krat­ koročne bonuse) je između 1,4 i 1,5 milion evra. Najveće razlike u struk­ turi naknade su uočene u dugoroč­ nim podsticajima, koji su većinom u obliku prava na kupovinu akci­ ja po nižoj ceni od tržišne. Kompa­ nije u SAD odobravaju svojim top menadžerima pravo na kupovinu ak­ cija po nižoj ceni od tržišne u vred­ nosti od 447.000 evra u proseku, dok je top menadžerima u Evropi dato pravo na kupovinu akcija po nižoj ceni od tržišne u vrednosti od samo 107.000 evra u proseku.

Sa globalne tačke gledišta, plata top menadžera je najveća u Sjedinje­ nim Državama i zapadnoj Evropi.

“Vrhunske kompanije na tržištima u razvoju, kao što su Kina, Indija ili Južna Afrika, će dobijati naknade na znatno manjem nivou nego u zapad­ nim zemljama. Međutim, njihove pla­ te se povećavaju po mnogo višoj sto­ pi nego u zapadnoj Evropi i Sjedinje­ nim Državama,“ kaže Pramboeck.