Share:
Si para posiciones de Comité de Dirección es importante elegir bien al candidato, en el caso del CFO es doblemente importante.  El CFO trabaja con información sensible, compleja y confidencial. Un buen CFO ayuda a tomar decisiones acertadas, adelantarse a posibles contingencias, evaluar riesgos y asegurar la liquidez. Sin embargo, elegir mal al CFO conlleva importantes riesgos de negocio y reputacionales.
  • Press Releases
  • Insights
  • Madrid
  • Spain
Share:
Die Auswahl des richtigen Bewerbers ist für alle Positionen im Lenkungsausschuss wichtig. Dies gilt in besonderem Maße für den CFO, der mit heiklen, komplexen und vertraulichen Daten zu tun hat. Ein fähiger CFO hilft dem Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Eventualitäten vorherzusehen, Risiken zu bewerten und die Liquidität sicherzustellen. Im Gegenzug bringt die Einstellung des falschen CFO signifikante Geschäfts- und Reputationsrisiken mit sich.
  • Press Releases
  • Insights
  • Munich
  • Germany
  • Vienna
  • Austria
Share:
Die Auswahl des richtigen Bewerbers ist für alle Positionen im Lenkungsausschuss wichtig. Dies gilt in besonderem Maße für den CFO, der mit heiklen, komplexen und vertraulichen Daten zu tun hat. Ein fähiger CFO hilft dem Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Eventualitäten vorherzusehen, Risiken zu bewerten und die Liquidität sicherzustellen. Im Gegenzug bringt die Einstellung des falschen CFO signifikante Geschäfts- und Reputationsrisiken mit sich.
  • Press Releases
  • Insights
  • Munich
  • Germany
  • Vienna
  • Austria
Share:
Ljubljana, Slovenia - Managers’ salaries in multinational companies depend on the industry, the company’s performance and the success of the employees.
  • In the media
  • Ljubljana
  • Slovenia
Share:
Riga, Latvia - Evita Lune, Partner and the Country Manager for Latvia at Pedersen & Partners, spoke to Dienas Bizness regarding Employee Value Propositions.
  • In the media
  • Riga
  • Latvia
Share:
Sofia, Bulgaria - Learn more from Irena Bushandrova, Country Manager and Borislava Nedelcheva, Research Consultant at Pedersen & Partners in Bulgaria. According to a recent survey conducted by the executive search company Pedersen & Partners, the annual compensation of a top manager in a big multinational corporation averages 1.4 million EUR. But top managers in Bulgaria earn only 72 200 EUR on average – near the bottom of the list.
  • In the media
  • Sofia
  • Bulgaria
Share:
Dubai, United Arab Emirates - Dubai is taking advantage of a strong tourism market, an influx of expats and a strong financial services hub – even before the World Expo 2020.
  • In the media
  • Dubai
  • United Arab Emirates
Share:
Scopje, Macedonia - After a quarter-century of changes and transitions, who is the Macedonian businessman?
  • In the media
  • Scopje
  • Macedonia
Share:
Jakarta, Indonesia - In 2015, executive-level basic salaries at top multinational companies are projected to rise by 3.1% from 2014 levels. Short-term bonuses are expected to increase by 4.2% and cash compensation to 1.4 million euros, a 3.5% increase compared to last year. However, growth is slowing compared to the last 5 years. These figures are presented by executive search firm Pedersen & Partners, which released a survey on Thursday (01/08/2015).
  • In the media
  • Jakarta
  • Indonesia
Share:
Vienna, Austria - Getting the job of your dreams is easy-provided you go about it the right way. The approach you need to take involves your network of contacts, but it is completely different from what most people would think.
  • In then Media
  • Insights
  • Vienna
  • Austria